律所主任把我津贴给新人，我跳槽后他哭着求我回

律所年中绩效调整，主任把我叫进办公室。 “南枝，你这个月的案源补贴3000，先停了。” 我看着工资条，没说话。 这笔补贴，来自盛景集团的并购案。 案子我跟了三个月。 尽调我跑，合同我改，客户凌晨两点的问题，也是我爬起来回。 可分绩效时，主任只说： “你不是主办律师。” “不该算你头上。” 调整表上，我扣3000。 周启明新增5000。 他入职不到两个月，昨天刚拿着我做的并购方案，在会上说是他主导。 主任端起茶杯。 “你是老人，要有格局。” 我忽然笑了。 七年了。 我在嘉衡熬到胃出血，母亲住院时还在改盛景的合同。 他们总说等下次。 等转岗，等项目落地，等律所扩招。 最后只等来一句： “要有格局。” 我把绩效表推回去。 “王主任，这3000块，我不要了。” 他满意地点头。 以为我终于懂事。 下一秒，我摘下工牌，放到桌上。 “盛景的并购案，你们也自己跟吧。” “这份工作，我不要了。”